Дела компании пошли вверх, объемы продаж товаров или услуг увеличились. Для обработки информации возникла необходимость создания локальной сети. Вопрос: как рациональнее, быстрее и дешевле организовать процесс передачи и хранения данных?

ИТ-аутсорсинг или штатный сисадмин

Опыт предприятия, имеющего в штате производственный отдел, финансовый отдел, бухгалтерию и отдел нормирования, показывает:

Создать схему работы компьютерной сети, установить базовую программу, соответствующую основным направлениям производства, нужно раз и навсегда. При расширении компании, создании филиалов, новые «ветки» должны качественно наложиться на созданную сеть. Только группа специалистов, которыми владеет ИТ-аутсорсинговая фирма, может спрогнозировать и основать необходимую базу.

Сеть готова, специалисты компании на местах и заняты вопросами процветания родного предприятия. Чтобы организовать на месте решение мелких вопросов предпочтительнее штатный сисадмин, однако с аутсорсинговыми компаниями можно заключить договор на периодическую помощь сисадмина и тем самым сэкономить. Так, на сайте Адм Про приведены примерные расчеты, из которых следует, что содержание штатного сисадмина обходится более чем в 50 тысяч рублей в месяц (с учетом налогов и допрасходов), тогда как услуги приходящего сисадмина по договору могут сотить от 5 тысяч рублей.

Итак, давайте рассмотрим конкретные особенности штатного и внештатного сисадминов.

Преимущества штатного сисадмина:

  • оперативное устранение текущих неполадок (от зависания программы до проведения бухгалтерских документов);
  • доступность администратора в течение всего рабочего дня;
  • относительная дешевизна услуг в пересчёте на рабочий час (человек работает на окладе).

Недостатки:

  • главным является человеческий фактор (болезнь, отсутствие телефонной связи и пр.);
  • зачастую — низкая квалификация, большой процент самоучек;
  • даже если помощь сисадмина требуется лишь несколько дней в месяц, платить придется по полной ставке + налоги.

Преимущества ИТ-аутсорсинга:

  • гибкость рабочего графика и расценок;
  • отсутствие человеческого фактора;
  • решение проблем любого уровня сложности.

Недостатки:

  • стоимость часа работы внештатного сисадмина зачастую выше;
  • помощь оказывается не моментально.

Принимая на работу системного администратора, работодатель по конкурсу выберет кандидатуру, полностью соответствующую потребностям компании, для сомневающихся существует вариант оформления с испытательным сроком. И не стоит забывать, что ИТ-аутсорсинговая компания всегда готова прийти на помощь, и где не справиться одна голова — подключатся десять.